스티브잡스를 거의 다 읽어가는 시점에서.. 그리고 n^2법칙쯤

스티브잡스를 읽어보니 역시 잡스옹은 대단한 사람이다라는점과

잘되는 회사가 되기 위해서는 오너가 그만큼 전문가가 되어야 한다고 생각이 들었다.

책에서 나온 관리자들중 그 나름대로의 전문가가 아닌 사람들이 없었고 그들은 다 한시대를 이끌고 가는

사람들이었다.

그리고 A급 인재들은 A급 인재들끼리 일하기 좋아한다는 말..

물론 그러하다. 하지만 대부분의 회사들이 A 급 인재들만을 모아 놓을수는 없는법

그러기에 B급 C급 인재들을 데리고 일을 하게 되고 그것을 때우기 위해서는 더 많은 사람을 고용하거나

더 많은 시간을 투입하는 수밖에 없다.

내 생각으로 각 단계별로 2배의 인원이 필요하지 않을까 싶다.

옛말에도 한명의 제갈량보다 열명의 갓바치가 낫다라고 하지 않았는가?

D급 인재 2명이 C급 인재 1명

C급 인재 4명이 B급 인재 1명

B급 인재 8명이 A급 인재 1명

A급 인재 16명이 S급 인재 1명인 셈이다.

그럼 D급 인재 16*8명이 S급 인재 한명이 될까?

아니다 D급에서 B급까지는 어떻게 인원으로 되겠지만 A급과 S급은 인원으로 해결되지는 않는다.

그리고 인원이 많아진다는 것은 그 인원을 관리할만한 레벨의 인재가 또 필요하다는 것

그래서 S급은 결코 대체 될수가 없다. 잡스같은 사람을 일반 비전문가들로 백만명 모은다고 그런 능력이

나올까? 결코 나올수 없다. 그런 백만명을 이끌 S급 인재가 있다면 모르지만 말이다.

결국 S급 인재는 S급 인재만이 대체할 수 있다는 말인데.

일반적으로 회사에서는 그런것을 용인하지 않는다. 그리고 보통 그런 대체 불가능한 S급 인재가 필요한

경우도 그렇게 흔치 않다. 대략 서로 인원만 가지고 대체가능한 B급 C급 인원들로 가능한 일들만이 수행될뿐

하지만 슬프게도 난 그 정도는 아니지만 A급 인원이 필요한 일들을 하고 있다.

내가 만드는 제품의 경쟁회사의 오너는 누구나 인정하는 A+급(잡스옹을 S급이라고 해놓으니 S급이라하기 곤란)

개발 인원도 우리보다 더 많은 회사다. 쩝.. 나는 잘봐줘야 B-정도나 될려나?

나같은 사람 20명쯤 모이면 비슷해질것 같은데 숫적으로도 질적으로도 너무 떨어진다.

회사에서는 다른회사도 하는데 너희도 할수있다라고 말하지만. 난 묻고 싶다.. "어떻게?"

참고로 저 등급은 연차따위를 말하는것은 아니다 순수한 능력을 말하는것이다.

이제 막 일을 시작한 신입이라도 A급이 될수 있는것 그 능력만 된다면 말이다.